E.ON

Senior Personal- und Organisationsentwickler/in

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die professionelle Organisation und Bereitstellung von Entwicklungs- und Diagnoseinstrumenten für Führungskräfte, Mitarbeiter und Talente (z.B. Vorbereitung von Panel Dicussions, Placement Audits, etc.)
• Konzeption, Organisation und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, die den vertrieblichen Erfolg unterstützen
• Beratung, Konzeption und Begleitung von Transformations-/Veränderungsprozessen
• Entwicklung passender Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation
• Beratung der HR Business Partner sowie Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung sowie des Changemanagements
• Mitwirkung an Projekten
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung des angebotenen Leistungsspektrums sowie der entsprechenden Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Psychologie oder Wirtschafts- Geistes- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal)
• Sie verfügen über relevante Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Changemanagement, vorzugsweise aus einem anderen Dax-Konzern oder der IT-Branche
• Idealerweise haben Sie eine Zusatzausbildung im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management oder Coaching
• Sehr qualitätsbewusste, zuverlässige, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft sowie analytischem Denkvermögen
• Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, sehr gute Gesprächsführung und Menschenkenntnis
• Reisebereitschaft zu anderen Standorten des Unternehmen

Stelleninformationen

Kontaktdetails

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