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HR-Projektmanager (m/w)

Ihre Aufgaben

Als HR Projektmanager stellen Sie notwendiges Know-How und Kapazitäten zur Verfügung, um geschäftsübergreifende HR Projekte, unter Einbindung der Experten-Communities, gem. Mandat der Business Units, zu unterstützen und zu koordinieren.

• Identifikation von Projektthemen mit Relevanz für mehrere Units in Deutschland, in enger Zusammenarbeit mit den deutschen Business Units und den HR Experten-Communities
• Planung, inkl. Prüfung der Wirtschaftlichkeit, Koordination und Steuerung von gesellschaftsübergreifenden HR Projekten gem. Mandat der Business Units / des German Country Councils oder des deutschen HR Boards
• Steuerung der Projektteammitglieder im Rahmen der Projektorganisation zur ganzheitlichen Programm- und Projektsteuerung
• Schnittstelle zwischen Projektteams und Stakeholdern in den Fachbereichen HR und im operativen Business
• Evaluierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse, Instrumente und Systeme
• Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen (Transformation)
• Verantwortung für ordnungsgemäße Projektdokumentation, regelmäßiges Reporting sowie Herbeiführen von Entscheidungen in Entscheidungsgremien (Projekt-Governance)
• Kommunikation auf Augenhöhe mit Stakeholdern (Kunden, Kollegen und Gremien)
• Erstellung von Projektpräsentationen Statusupdate für die Projektgremien und die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Relevante Erfahrung im Projektmanagement, erworben in einem dynamischen Unternehmensumfeld, vorzugsweise im Personalbereich
• Relevante Erfahrung in unterschiedlichen Personalfunktionen, idealerweise erworben  in verschiedenen Business Units
• Kenntnisse bewährter und innovativer Konzepte und Methoden im Kontext von strategischem Change Management, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, Prozessanalyse sowie im Prozessdesign
• Hands-on-Mentalität und das Bestreben, Projekte bis zur operativen Umsetzung zu begleiten
• Sehr gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Schnelle Vernetzung mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Strukturiertes, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Sehr gute PowerPoint-, Word- und Excel-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse

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